Искусственный интеллект: как Synthesia привлекает $200 млн для трансформации корпоративного обучения и роста бизнеса

Британский стартап Synthesia, чья ИИ-платформа помогает компаниям создавать интерактивные обучающие видео, успешно привлек $200 млн в раунде финансирования Серии Е. Эта инвестиция увеличила оценку компании до внушительных $4 млрд, в то время как всего год назад она составляла $2,1 млрд. Это яркое доказательство того, как инновационные ИИ-решения ускоряют рост бизнеса и приносят значительную прибыль.

Мощная поддержка инвесторов для дальнейшего масштабирования

Такой впечатляющий результат объясняет, почему венчурные инвесторы буквально удваивают свои вложения. Раунд Серии Е, который почти удвоил оценку компании, был возглавлен существующим инвестором GV (Google Ventures). В нем также приняли участие другие ключевые бэкеры, включая:

• Kleiner Perkins (лидер Серии B);
• Accel (лидер Серии C);
• New Enterprise Associates (NEA) (лидер Серии D);
• NVentures (венчурное подразделение NVIDIA);
• Air Street Capital и PSP Growth.

Этот раунд не только принесет постоянную поддержку, но и привлечет новых инвесторов. Среди них – венчурные фонды Matt Miller’s VC firm Evantic и Hedosophia. Кроме того, Synthesia организовала продажу акций для сотрудников (secondary sale) в партнерстве с Nasdaq.

Стратегическая инициатива для сотрудников

Важно отметить, что Synthesia пока не выходит на биржу. Nasdaq в данном случае выступает не как публичная биржа, а как посредник на частном рынке, помогая ранним членам команды реализовать свои акции. Такие продажи акций сотрудников часто происходят на неформальном рынке, но данная скоординированная сделка позволяет всем участникам получить ликвидность по справедливой рыночной цене, привязанной к текущей оценке компании в $4 млрд. Это демонстрирует заботу компании о своих сотрудниках и их вкладе в общий успех.

«Эта вторичная продажа в первую очередь предназначена для наших сотрудников, — рассказал финансовый директор Synthesia Даниэль Ким. — Она дает им значительную возможность получить ликвидность и разделить ценность, которую они помогли создать, пока мы продолжаем работать как частная компания, ориентированная на долгосрочный рост».

Будущее за ии-агентами: новый виток эволюции обучения

Долгосрочный рост Synthesia включает в себя нечто большее, чем просто создание выразительных видео. Компания активно осваивает тренд ИИ-агентов. Согласно пресс-релизу, Synthesia разрабатывает ИИ-агентов, которые позволят сотрудникам ее клиентов «взаимодействовать с корпоративными знаниями более интуитивно, по-человечески, задавая вопросы, исследуя сценарии через ролевые игры и получая индивидуальные объяснения».

Ранние пилотные проекты получили положительные отзывы от клиентов, которые отметили более высокую вовлеченность и ускоренную передачу знаний по сравнению с традиционными форматами. Этот успех подтверждает стратегическую направленность Synthesia на развитие ИИ-агентов как ключевое направление инвестирования, наряду с дальнейшим совершенствованием существующей платформы.

Хотя компания не раскрывает прогнозы по доходам, она уверена, что ее платформа станет ответом на вызовы, с которыми сталкиваются предприятия, пытаясь адекватно обучать свою рабочую силу в условиях стремительных изменений. «Мы видим редкое слияние двух крупных тенденций: технологический сдвиг, когда ИИ-агенты становятся все более способными, и рыночный сдвиг, когда повышение квалификации и обмен внутренними знаниями стали приоритетами на уровне совета директоров», — заявил соучредитель и генеральный директор Synthesia Виктор Рипарбелли.

Вклад сотрудников — залог успеха

То, что советы директоров стали больше заботиться о сотрудниках благодаря ИИ, было неожиданным, но Виктор Рипарбелли и его соучредитель, операционный директор Synthesia Стеффен Тьеррилд, проявили инициативу, проведя вторичную продажу акций, чтобы сотрудники могли разделить успех компании-единорога. Основанная в 2017 году, Synthesia сегодня насчитывает более 500 сотрудников, владеет штаб-квартирой площадью 20 000 квадратных футов в Лондоне, а также имеет офисы в Амстердаме, Копенгагене, Мюнхене, Нью-Йорке и Цюрихе.

По мнению руководителя по корпоративным вопросам и политике Synthesia Александру Войки, эта скоординированная вторичная продажа акций, хотя и необычная для британского стартапа, не является первой и, вероятно, не последней. «Полагаю, что по мере того, как частные компании [Великобритании] дольше остаются частными, этот тип структурированной, трансграничной ликвидности для сотрудников может стать все более распространенным явлением, поэтому я не удивлюсь, если и другие компании сделают то же самое, будь то с Nasdaq или с другими партнерами», — прогнозирует он.